miércoles, 20 de mayo de 2015
martes, 19 de mayo de 2015
COMPETENCIA: ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
Temas Relacionados
1: HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIA
COMUNIDAD PRIMITIVA
Desde el momento de la oscuridad en los
tiempos no escritos que solo se no coceen por las teorías de los evolucionistas
y los hallagos de la Paleontología, cuando el hombre empieza a caminar sobre
sus dos extremidades aventurándose sobre el medio circundante y evoluciona de
la conciencia animal al homo-sapiens (Homínidos con cerebro), el hombre a
sufrido un cambio revolucionario y comienza a dominar el mundo que lo rodea.
En esta comunidad primitiva del Paleolítico,
al Neolítico que representa el inicio del hombre en la naturaleza ocurriendo
importantes acontecimientos, como el uso y construcción de los primeros
instrumento de trabajo, inicialmente a base de piedra y palo, luego se produce
el dominio del fuego, y el uso de la cerámica. El hombre paso de la etapa
recolectora a la agricultura y la ganadería, lo anterior bajo un régimen
EDAD ANTIGUA
A continuación, un breve recuento de los
hechos representativos en materia de seguridad de las sociedades más
importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.
Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas
de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial
consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los
cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de
trabajo.
Las medidas de protección estaban dadas por el
Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales
Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En
Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el
cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el
código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios,
grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los
ciudadanos conocieran sus derechos y deberes. Grécia (1000 a. de. J.C.). En
Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista.
Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado
Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el
desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.
Grécia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se
estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema
hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el
Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo
intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.
• Hipócrates
Padre de la medicina moderna, describe en el
siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como
una enfermedad ocupacional.
• Plinio el viejo (23-79 D.C.)
Plinio el viejo en su enciclopedia de
ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que
clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores
de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de
respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio
ROMA:
No aporto mucho en el aspecto de salud
Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente
por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus
ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades
que afectaran las urbes (ciudades).
Se observa como en muchas civilizaciones
antiguas y especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas
para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser
organizada por el Estado y con un carácter voluntario de personas que se unen
en busca de ayuda mutua.
EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la
invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo
denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que
Constantinopla es invadido por los turcos.
En esta época se forman los Estados y recae
sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que
posteriormente fundamento el nacimiento de la salud publica. Además se presenta
el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico.
Sistema corporativo.
Las corporaciones de oficios consagraban en
sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores
accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron
unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los
accidentes de trabajo a los obreros de la construcción.
En épocas antiguas, el trabajo no era
peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra
recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial;
de tal manera que se puede que se puede afirmar que en el régimen gremial y
corporativo, aunque no existió sistema legal jurídico sobre la prevención de
accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas
de protección para losa trabajadores y preparar a los mismos técnicamente,
además que les proporcionaban asistencia medica.
Personajes. El desarrollo de la seguridad
permaneció más o menos estancado excepto por algunos estudios que se realizaron
y que relacionamos a continuación:
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y
presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución
industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento
intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la
sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada
en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos
tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores
contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se
caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución
industrial y en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad
industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de
trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).
Aparición del maquinismo.
Con la revolución industrial los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el
maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se
vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.
La revolución industrial.
Con la revolución industrial se incorporaron
mayor numero de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el
desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de
sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los
manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es
precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de
los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos,
prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como
por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las
mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece
toda la protección posible y como irreemplazable factor en el trabajo y en la
producción.
Acontecimientos más importantes de la época
Año 1784
En el año de 1784, una epidemia de fiebre en
las fabricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar
la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la
atención de un público influyente sobre la explotación de los niños.
Año 1795
En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud
de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar
las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.
Año 1811
En el año de 1811 se organizó un movimiento
en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado
Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como
un benefactor de los pobres.
Año 1841
En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas
la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles
causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de
minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo
igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años
Año 1842
En el año de 1842, Edwing Chadwick miembro de
la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se
convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe
sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”;
esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados
Unidos.
SEGURIDAD EN LOS ESTADOS UNIDOS
A la par con el desarrollo de la
industrialización de los ingleses a finales del siglo XVIII en los Estados
Unidos no existía estructura industrial. En este país quedaron establecidas las
primeras fábricas de hilados en el periodo comprendido entre los años 1820 y
1840 y en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en Inglaterra
encuentra amigos y defensores en los Estados unidos.
Massachusetts se consideró el primer estado
en tomar la legislación inglesa sobre las fábricas y también algunas cláusulas
de las leyes que se referían a las máquinas peligrosas, por ejemplo: correas de
transmisión, ejes, engranajes, y tambores, los que la ley determinaba que
debían estar bien protegidos. Este gran adelanto en las leyes fue lo que en
gran parte hizo que creciera la industria en los Estados Unidos.
ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE VELAN POR LA
SEGURIDAD
OSHA (OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ADMINISTRATION)
Organismo del gobierno de los Estados Unidos
encargado de desarrollar y promulgar normas de prevención de accidentes y salud
ocupacional, conduce investigaciones y realiza inspecciones para determinar el
grado de cumplimiento de las normas.
NFPA (NATIONAL FIRE PROTECTION ASSOCIATION)
Organismo del gobierno de los Estados Unidos
al que se suscriben centros de servicios contra incendios, comercios e
industrias. Sirve como banco de información y generadora de normas técnicas
sobre prevención y combate de incendios.
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD ( NATIONAL
SAFETY COUNCIL).
Organización ubicada en los Estados Unidos,
independiente, sin fines de lucro cuyo propósito es la reducción del número y
severidad de todo tipo de accidentes, mediante la recolección y distribución de
información sobre la causa de los mismos.
CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD ( CIAS )
Organización ubicada en los Estados Unidos,
educativa, sin fines de lucro, dedicada a la prevención de accidentes y control
de pérdidas en Latino américa,
España y Portugal. Sus servicios son:
Publicaciones mensuales, consultas, servicios estadísticos, asesorías, material
educativo entre otros.
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Rafael Uribe: fue un abogado, periodista,
diplomático y militar colombiano nacido en Valparaíso (Antioquia) el 12 de
abril de 1859 y asesinado en las escalinatas del Capitolio Nacional de Bogotá,
el 15 de octubre de 1914.
Dentro de la legislación colombiana no
existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y
empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y
reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera
que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
Fue el general Rafael Uribe quien habló en
Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en
1.904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley sobre
accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley
57 de 1.915.
2:
GESTIÓN DE CALIDAD ISO 9001
Gestione la calidad sea cual sea el tamaño de
su empresa con una norma reconocida en todo el mundo. Además, usted
puede:
·ahorrar
dinero
·aumentar
los beneficios
·conseguir
más oportunidades de negocio
·satisfacer
las necesidades de más clientes.
¿QUÉ ES LA ISO 9001?
Un sistema de gestión ISO 9001 le ayudará a
gestionar y controlar de manera continua la calidad en todos los procesos. Como
norma de gestión de la calidad de mayor reconocimiento en el mundo, así
como el standard de referencia, describe cómo alcanzar un desempeño y servicio
consistentes.
¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE LA NORMA ISO 9001
DE GESTIÓN DE CALIDAD?
Le permite convertirse en un competidor más
consistente en el mercado
· Mejor
Gestión de la Calidad que ayuda a satisfacer las necesidades de sus clientes
· Métodos
más eficaces de trabajo que le ahorrarán tiempo, dinero y recursos
· Mejor
desempeño operativo que reducirá errores y aumentará los beneficios
· Motiva
y aumenta el nivel de compromiso del personal a través de procesos internos más
eficientes
· Aumenta
el número de clientes de valor a través de un mejor servicio de atención al cliente
· Amplía
las oportunidades de negocio demostrando conformidad con las normas
¿DÓNDE SE ENCUENTRA EN SU CAMINO HACIA LA
GESTIÓN DE LA CALIDAD?
Independientemente de que acabe de conocer
las normas ISO 9001 o que busque mejorar sus conocimientos, disponemos de los
recursos y formación adecuados. Ofrecemos packs que pueden adaptarse a las
necesidades de su negocio para impulsar su Gestión de la Calidad. Se puede
diseñar un pack de normas ISO 9001 que elimine la complejidad que implica
llevarle a dónde quiere ir, sea cual sea su punto de partida.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ISO 9001 PARA SU
NEGOCIO?
La norma ISO 9001 de sistemas de gestión de
la calidad proporciona la infraestructura, procedimientos, procesos y recursos
necesarios para ayudar a las organizaciones a controlar y mejorar su
rendimiento y conducirles hacia la eficiencia, servicio al cliente y excelencia
en el producto.
"Las organizaciones que aplican la norma
ISO tienen mayores tasas de supervivencia, de ventas y de crecimiento de
puestos de trabajo".
Mike Toffel, Associate Professor, Harvard
Business School
La certificación ISO 9001 SGC le ayuda a
transmitir:
Compromiso a sus accionistas
Reputación de su organización
Satisfacción de cliente
Ventaja competitiva
En los últimos años se han realizado
numerosos estudios independientes que demuestran los beneficios de implementar
la norma ISO 9001; uno de ellos es un artículo recientemente publicado en una
prestigiosa revista revisada por periodistas académicos de Harvard Business
School.
BENEFICIOS DE ISO 9001 CON LRQA BUSINESS
ASSURANCE
Los sistemas de gestión están cada vez más
vinculados con el éxito y supervivencia de las organizaciones. De forma
paralela, directores generales y gerentes de todo el mundo enfatizan la
importancia que tienen las auditorías independientes para ayudar a asegurar que
los sistemas de gestión alcanzan sus objetivos.
Nuestra metodología única, LRQA Business
Assurance, ayuda a las organizaciones a gestionar sus sistemas y sus riesgos
para mejorar y proteger sus resultados presentes y futuros. Ofrecemos certificación
y formación en las principales normas de SGC.
Para organizaciones que tienen otras normas
implementadas, solemos ofrecer auditorías integradas para ahorrar tiempo y
dinero.
3: QUE ES SALUD OCUPACIONAL
Es una ciencia que busca proteger y
mejorar la salud física y mental social y espiritual de los trabajadores en sus
puestos de trabajo. Es decir que se sientan satisfechos en sus puestos de
trabajo para que cada día se sientan satisfechos en sus puestos de trabajo.
EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Consiste en una planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es
proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
4: SALUD OCUPACIONAL
Los problemas más usuales de los que debe
ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por
accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas
de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a
sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse
del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un
tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de
los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para
eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las
condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la
precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a
sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que
presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud
de la gente.
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
Para asegurar un buen ambiente laboral,
seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de
una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan,
estos planes pueden ser: planes de higiene (relacionados con la asepsia y la
seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de seguridad (aseguran
la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y
planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener
a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir
cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario
mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral.
Lo fundamental en la salud ocupacional es
asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para los
trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un
lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad
del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le
han encomendado.
A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los
individuos son sometidos a un examen médico, a través del cual se establece
cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el contrato
con dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta
existir alguna anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada
con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.
Algunas de las complicaciones que se encarga
de tratar y prevenir la salud ocupacional son:
* Torceduras o quebraduras que pueden devenir
de la realización de movimientos repetitivos;
* Problemas en los oídos a causa de los
exacerbados ruidos;
* Problemas en la vista provocados por una
sustancia o fijación indebida de este sentido;
* Enfermedades en los órganos internos a
causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo;
* Enfermedades causadas por una exposición
prolongada a la radiación;
* Otro tipo de enfermedades o complicaciones
por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos.
5:
6: SALUD OCUPACIONAL
Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:
1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores.
2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc. Mediante la inhalación, absorción e ingestión.
3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. Son un conjunto de microorganismos como virus, bacterias, hongos y parásitos que se pueden encontrar en el ambiente de trabajo y pueden producir enfermedades infectocontagiosas.
4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos. Además se puede desarrollar por el estilo, tamaño, herramientas y peso de los equipos usados, igual los movimientos repetitivos y posiciones inadecuadas pueden desencadenar lesiones intramusculares
5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.
:http://www.monografias.com/trabajos82/la-salud-ocupacional/la-salud-ocupacional.shtml#ixzz3a7zZUh4w
7:SEÑALES DE SEGURIDAD
*De prohibición
Color rojo: son señales de
prohibición: son las que nos indican acciones específicas como
*Materia explosivos
*Materia inflamables
*Usar gafas protectoras
*Usar mascarilla
*Usar protector de oídos
*Usar casco
5:
Para hablar de la salud ocupacional
comenzaremos por tener en cuenta los
conceptos primordiales como son:
• La
PERSONA es un ser integral
con aspectos importantes en lo mental, físico y social en el cual se desempeña en un ambiente.
• La
SALUD es el bienestar
integral de la persona dentro de su ambiente.
• OCUPACIONAL
tiene como raíz “OCUPACIÓN” y se asimila a “TRABAJO” actividad que realiza una
persona por lo tanto Se considera la Salud Ocupacional como una
Disciplina y una estrategia para
conservar la
Salud de los trabajadores de una empresa.
https://www.youtube.com/watch?v=G5Nc5E0ieIA
Pero hablaremos del tema del comité paritario de salud ocupacional “COPASO”
https://www.youtube.com/watch?v=lA2kHbbFDxA
https://www.youtube.com/watch?v=xs7A-vXBWE4
https://www.youtube.com/watch?v=sDifXhyrmEo
5: SALUD OCUPACIONAL Y LOS TIPOS DE RIESGOS.
La Organización Mundial de
la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina
busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La
salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa
de la cuestión
psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone
un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad
de trabajo.
Los
problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las
fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos
por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades
causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por
ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el
trabajo o por las relaciones
laborales.
TIPOS DE RIESGOS LABORALES
RIESGO
Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la
importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el
lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral.
Para el Ministerio de Trabajo “Riesgo es la posibilidad de que un
objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación
en la salud o integridad física del trabajador”.
El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir
aquellos fenómenos y objetos, sustancias, etc., a los cuales se les ha
demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador,
generando enfermedades o accidentes de trabajo.
Por ejemplo, el Ruido es un factor de riesgo que puede causar una
enfermedad Ocupacional, la Sordera Profesional. El Riesgo es el efecto que
puede producir un Factor de Riesgo.
FACTORES DE RIESGO
El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de
naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia
o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y
condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud
del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo
enfermedad ocupacional.
EL RIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no
deseado, mientras que el FACTOR DE RIESGO actúa como la circunstancia
desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un
momento determinados, para que dejen de ser una opción y se concreten en
afecciones al trabajador.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
LABORAL
Los riesgos laborales se pueden
clasificar del siguiente modo:
1.- Riesgos Físicos:
Su origen está en los
distintos elementos del entorno de los lugares de
trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores
2. Riesgos Químicos:
trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores
2. Riesgos Químicos:
Son aquellos cuyo origen
está en la presencia y manipulación de
agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.
agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.
3.
Riesgos Biológicos:
Se pueden dar cuando se
trabaja con agentes infecciosos.
4.-
Riesgos Ergonómicos:
Se refiere a la postura
que mantenemos mientras trabajamos.
5.-
Factores psicosociales:
Es todo aquel que se
produce por exceso de trabajo, un
clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga laboral, etc.
clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga laboral, etc.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los EPP (Equipos de protección personal) nos ayudarán
a prevenir en muchos casos, posibles accidentes, así mismo también pueden
contribuir de un modo muy positivo a eliminar o reducir el riesgo de aparición
de futuras enfermedades causadas por la exposición continua en nuestros puestos
de trabajo a elementos perjudiciales para nuestra salud como por ejemplo ruidos
intensos, agentes químicos, etc.
Algunos de los EPP
son por ejemplo: los cascos, gorras, máscaras o caretas (protección de la
cabeza), los visores, mirillas, gafas o gafas de sol (se usan para proteger la
vista y los ojos), filtros, mascarillas y máscaras (para proteger el sistema respiratorio),
chalecos, arnés, armaduras, cinturones (para proteger el tronco) coderas,
muñequeras y guantes (para la protección de brazos y manos) y rodilleras,
tobilleras, coquillas, pantalones especiales, zapatos especiales y botas
(protección de piernas y pies).
REFERENTE BIBLIOGRÁFICO
http://html.rincondelvago.com/factores-de-riesgo-y-condiciones-de-trabajo.html6: SALUD OCUPACIONAL
Es una ciencia que
busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa.
La Organización Mundial
de la Salud (OMS) define a la salud
ocupacional como una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y
las enfermedades mediante
la reducción de las condiciones de riesgo.
TIPOS DE RIESGOS LABORALES
La definición de riesgo laboral es la Prevención de Riesgos Laborales, que
define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado de su trabajo”.Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:
1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores.
2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc. Mediante la inhalación, absorción e ingestión.
3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. Son un conjunto de microorganismos como virus, bacterias, hongos y parásitos que se pueden encontrar en el ambiente de trabajo y pueden producir enfermedades infectocontagiosas.
4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos. Además se puede desarrollar por el estilo, tamaño, herramientas y peso de los equipos usados, igual los movimientos repetitivos y posiciones inadecuadas pueden desencadenar lesiones intramusculares
5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.
:http://www.monografias.com/trabajos82/la-salud-ocupacional/la-salud-ocupacional.shtml#ixzz3a7zZUh4w
7:SEÑALES DE SEGURIDAD
Salud ocupacional: es una actividad multidisciplinaria que promueve
y protege la salud de los trabajadores.
Señalización en la Salud Ocupacional es el conjunto de
estímulos que informa a un trabajador o a un individuo; acerca de la mejor
conducta que debe adoptar ante una circunstancia o situación que conviene
resaltar.
·
Señales de seguridad encontramos cuatro que son señales
*De prohibición
*De advertencia
*De obligación
*De obligación
*Y seguras
Color rojo: son señales de
prohibición: son las que nos indican acciones específicas como
*Prohibido prender el
juego
*No apagar con agua
*Prohibido el paso
*Prohibido fumar
· Color
amarillo: son las señales de advertencia como las que nos
indican precaución verificación e
identificación de ruidos peligrosos como:
*Materia explosivos
*Materia inflamables
*Materiales tóxicos
*Riesgos eléctricos
· Color
azul: son las señales obligación son las que nos indica
utilizar un equipo de protección individual
como
*Usar gafas protectoras
*Usar mascarilla
*Usar protector de oídos
*Usar casco
*Usar guantes
Color verde: son
señale seguras están son las que nos indican
*Salidas de emergencia
*Escaleras
*primeros auxilios
*botiquín
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